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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，具备扎实的专业功底和丰富的实务经验。执业以来，始终怀揣强烈的正义感与责任心，坚守“维护委托人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平正义”的执业原则，以良好的职业道德、严谨的工作态度为当事人提供高效专业的法律服务，凭借优质的服务水准多次获得当事人的高度认可与好评。 徐玲律师深耕民商事争议解决领域，专业擅长合同纠纷、债权债务、损害赔偿、劳动争议、婚姻家事等核心业务。在长期执业过程中，积累了处理各类复杂民商事案件的实战经验，尤其擅长梳理疑难法律关系，精准把握案件关键节点。代表性案例包括： 1、成功代理某买卖合同纠纷案件，为委托人张某某追回拖欠货款百余万元； 2、妥善处理多起劳动争议案件，助力劳动者李某某等维护劳动报酬、经济补偿等合法权益； 3、高效化解复杂婚姻家事纠纷，为当事人吴某某妥善解决离婚后财产纠纷及拆迁利益分割，最大限度降低纠纷对当事人生活的影响。 徐玲律师始终秉持“客户至上、专业诚信”的服务理念，注重倾听当事人诉求，结合案件实际情况制定个性化解决方案。无论是案件前期的风险评估、证据梳理，还是诉讼过程中的庭审辩护、协商调解，她都以高度的敬业精神全程跟进，全力为当事人争取合法权益。未来，徐玲律师将继续深耕民商事法律领域，不断提升专业素养，致力于为更多客户提供优质、高效的法律服务，用法律专业能力为当事人的合法权益保驾护航。
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如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重侵犯了员工的合法权益。因此，在这种情况下，员工不仅有权单方面解除合同，还有权要求单位给予相应的经济赔偿。
如果因为雇主没按时发工资，导致你辞职了，那么你可以根据法律规定，拿到一些经济赔偿。在这种情况下，雇主没按劳动合同发工资，就违反了规定。所以，你要是因为这个原因辞职，雇主得给你一些经济补偿。
公司若存在拖欠薪资的情况，员工可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资，违反了相关法律法规，侵害了员工的正当权益，所以员工有权利提出离职，并且可以直接走人，不需要提前通知公司。
正常来说，员工离职后被欠薪的补偿是不会被取消的。如果公司没按约定给员工发工资，那员工可以根据法律规定，让公司立刻给相应的赔偿款。就算是员工自己主动辞职的，也不会影响他们行使这个合法权益。
请注意，员工无法随时随地提出离职申请，然而在正常情况下，收入权益仍然受法律保护。具体而言，实施包括以下几个步骤：首先，员工需要至少提前三日向公司提交书面辞呈并完成工作交接；其次，依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内之员工需提前通知三天即可辞去现有职务，而对于超出试用期的员工，提交详尽书面辞职报告则需提前三十天。
