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北京嘉维律师事务所
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假,产假期间工资怎么发放相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
女职工未满4个月流产可以享受十五天的产假；如果是已经满了四个月流产的话，那么就可以享受到四十二天的产假；而且在产假期间对于劳动者的工职，用人单位是需要按全额支付给劳动者。
女职工流产后，一般需要休息2周，如果工作实在安排不过来，也要休息至少一周。法律上规定，女职工在怀孕未满4个月流产，可以休息15天，满4个月流产的，可以休息42天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
