职工流产产假多少天-在线法律咨询|律图

[律师回复]解析：关于婚丧嫁娶假期、妊娠分娩及育儿休假期等方面，我们认为应该同样视为正常上班时间，并按照同等标准发放工资以及奖金。对于那些依法依规进行生育过程的夫妇，我司将给予他们额外延长生育假的奖励或提供其他相关福利待遇。如有遇到用人单位有意拖欠或者故意克扣育儿假期间的工资情况，劳动者可以向各级劳动行政管理部门进行实名举报，我们会遵循相关法规要求，敦促用人单位在规定期限内予以支付。如果对方仍然未能切实履行其责任，我会立即采取紧急措施，通知其加倍支付相应赔偿金。除了向劳动行政部门反映问题之外，你也可以尝试以下方式来维护自己的权益：首先，你可以主动与用人单位方进行友好协商，尽可能找到彼此都能接受的解决方案；其次，你也可以向专业的劳动争议调解机构提出调解请求，通过调解的方式寻求公平公正的结果；再者，倘若你对劳动争议仲裁委员会的裁定结果有所不满，你依旧有权向当地的人民法院提起诉讼，以此来寻求法律上的帮助；最后，我还要提醒各位，在规定期限内未能按时收到工资款时，每一位劳动者都可以选择向警方报案，以保障自身权益。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。