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北京嘉维律师事务所
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你在更换工作岗位时，有权利拒绝并辞职。但需要提前30天（试用期提前3天）用书面形式通知雇主。积极沟通工作交接，确保工作平稳过渡。注意结算佣金和福利。离职后，记得索取离职证明，这有助于你未来找工作。
离职后想继续参保医疗保障，找新工作时请备好养老保险手册、个人档案及新雇主信息。还需新单位所在地社保机构开具的接收证明。完成后，可前往原单位养老保险经办机构办理迁移手续。新单位将负责为您缴纳养老保险。
离职时，劳动者按协议办理工作交接，公司提供正式离职证明，调整员工资料与社保。结算工资，如有经济补偿，应在交接完毕后支付。雇主需保存劳动合同副本至少两年。
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企业未履行离职手续，员工可采取以下措施：依法自主决定辞职，无需雇主批准；协商达成共识可解除劳动关系；雇主拒绝时，员工可提前三十天书面通知终止合同；实习期员工提前三天告知即可无偿解约。雇主无权阻止员工离职，员工有自由选择权。请确保合法维护自身权益。
