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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若企业擅自变动劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。在修改或变更劳动合同时，雇主以及劳动者双方应共同以和平、自愿的原则进行商议与抉择，而非由任何一方单独决定。若有一方未经协商便擅自更改劳动合同，那么变更后的条款对于另一方将不再具有约束力，且另一方可据此向其追究相应的违约责任。
关于子女抚养权变更的问题，双方父母可以通过友好协商达成书面协议进行更改。只要协议内容符合相关法律法规，且经双方平等协商达成意向，该协议即具有法律效力。这样的协商方式有助于维护双方父母的权益，同时也为孩子提供了更好的成长环境。通过友好协商达成变更抚养权协议是一种合法有效的途径。
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父母私下签订的抚养权变更协议在满足法定条件的情况下就有效，法律没有规定变更抚养权必须要通过司法途径来处理，如果变更抚养权是真实的意思表示，并不是受到了胁迫，而且抚养权的变更没有违反国家法律规定，协议就受法律保护。
借条被私自更改之后肯定是没有法律效力的；此借条只有在双方认可的情况之下更改才会受到法律依据，对于私自变更者只要造成债务人的利益受到严重的损失，那么是有可能会承担法律责任的。
