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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职，无论是否存在有效的劳动合同，都意味着您与该公司已成功确立劳动关系，换句话说，您已经成为此用人单位旗下的合法雇员。3、用人单位与求职者在雇佣关系确定之前签订劳动合同，自双方按照约定执行劳务之日起，劳动关系即宣告成立。
公司要求员工签署保密协议的法律合法性分析涉及公司与劳动者签署保密协议这一问题时，该份协议仅需遵循双方达成的一致意见，并且不触犯任何法律法规的前提下，即具备充分的法律约束力。作为雇主单位，有权与劳动者就保密协议事项进行协商并达成共识，从而可确保在劳动合同结束或终止之后，劳动者能够履行尊重并保护相关商业机密、知识产权以及遵守竞业限制等方面的义务。
中国劳动法规定，个人不得同时与两家公司签订劳动合同，除非为全时制工作需与两家单位协议。但若员工违反，同时与两雇主订约即违法。一旦发现此类违规，任一雇主可依法解除劳动关系。
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
个人与公司签订的工程合同效力受多重因素影响。若签约人无相应建筑施工企业资质，资质等级不符或借用他人名义施工，此类合同将因其违法性而判定无效。
