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劳动合同没到期，要是单位要解除或终止劳动关系，得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年也算一年，不满半年给半个月工资。
未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
《劳动法》中关于用人单位辞退员工经济补偿的具体标准是多少如若用人企业方有违反法律规定擅自解除劳工合同之举，应当依照相关法规法规以经济补偿金额度的两倍，给予相应的经济赔偿金。而关于经济补偿金的具体标准，则需参照劳动者的实际工作年限以及其在解除合同时和此前十二个月内所获得的薪资水平来进行评估计算。
劳务合同下辞退员工的经济补偿对于解除劳务合同的雇员而言，我们并不需要向他们支付经济补偿金。究其原因在于，劳务关系并不受制于《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规范和约束。唯有在用人单位采用无过失性辞退的方式，单方面依法解除劳动合同时，才有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
不签订劳动合同辞退员工的补偿标准主要存在几种情况在处理劳动关系问题时，应将事实劳动关系作为主要依据；若存在尚未签署的劳动合同且公司决定解聘雇员，也应对此予以公正、公平的补偿。关于补偿标准，规定如下：每累积一年的全职工作经验，便可获得相应的一个月工资作为赔偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按整年计；而对于工作时间不足六个月的情况，公司需支付半个月工资作为赔偿。
