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公司误用童工是不是也要处罚

时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1126人
律师解析:
公司误用童工,也属于雇佣童工。
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,由此可见,法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求,如若存在疑问,应当去公安部门查询。
如果是未满16周岁的人伪造身份证明的,但不能因此就免除公司核查不严的过错责任,法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的,才构成非法用工。所以,该公司应当承担相应的非法用工责任。
法律依据:
《禁止使用童工规定》第二条
用人单位招用不满16周岁的未成年人,属于使用童工,属于非法用工的范围。
第四条
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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