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重庆学苑（北碚）律师事务所
李晓婷律师，一位在法学领域深耕多年的专业法律人士，其执业之路始于国内著名的法学殿堂——西南政法大学。本科阶段，她系统接受了扎实的法学基础教育，培养了严谨的法律思维和敏锐的洞察力。随后，进入西南大学攻读硕士研究生，进一步深化对法学理论与实务的理解，形成了系统而全面的专业知识体系。 自毕业以来，她便投身于律师行业，至今已积累多年丰富的执业经验。在长期的实践过程中，不仅熟练掌握了诉讼的处理技巧，更锤炼出了应对复杂法律问题的能力。 目前，李晓婷律师执业于重庆学苑（北碚）律师事务所，是该所的重要成员之一。 在执业过程中，李晓婷律师始终秉持“专业至上、客户为本”的服务理念。 曾任北碚区婚姻家庭纠纷人民调解委员会调解员，曾任重庆律协乡村振兴专业委员会委员。 自2016年开始正式执业，距今已有近十年，执业以来，李晓婷律师专注于多个核心法律领域，曾担任多家公司法律顾问，并办理各类民事刑事诉讼案件，尤其在婚姻家庭、侵权纠纷、合同纠纷及刑事案件方面具备丰富的执业经验和深厚的专业积累。 在婚姻家事领域，李晓婷律师擅长处理离婚、财产分割、子女抚养、继承及家庭内部协议等各类家事纠纷。她注重情感与法理的双重调和，致力于在维护当事人合法权益的同时，尽可能降低家庭纠纷带来的情感伤害，提供既有温度又有力量的法律解决方案。 在侵权责任纠纷方面，李晓婷律师精通交通事故、名誉权侵害等案件。她善于梳理复杂侵权事实、固定关键证据，全力帮助受害人争取应有的经济补偿和精神抚慰。 合同纠纷方面，她长期处理各类商事合同、民间借贷、买卖合同及服务协议的争议化解，具备出色的合同审查与风险防范能力。 在刑事辩护领域，李晓婷律师秉承严谨细致、敢于坚持的职业态度，为犯罪嫌疑人提供各个阶段的法律帮助，包括案件定性分析、证据链质证、取保候审申请及出庭辩护。她始终坚守法律底线，致力维护当事人的诉讼权利和合法权益。 她始终以专业、负责、共情的态度，陪伴客户度过法律困境，成为值得信赖的权益守护人
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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起，便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向，务必提前向所在公司进行报告，且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段，则需提前三日向用人单位提出离职申请；而在试用期结束后选择离职的员工，则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。
签署了劳务合同后是否需要提前一个月申请辞职若劳动者欲解除与用人单位的雇佣关系，则须依照法律规定，事先向公司递交书面辞呈并提前一个月作出通报。然而，若在双方平等、友好协商的基础上达成共识，劳动者决定离开，同时，用人单位亦同意其离职申请，则无需遵循上述提前三十日通知的法律要求。
试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定，在试用期间提出离职需提前三个自然日；而对于转正后的员工来说，申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此，实习生若决定辞职，只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定，劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
关于提前一个月提出辞职的事项，原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务的详细交接，同时也获得了雇主单位的完全肯定与批准，那么贵方可自行决定合适的时间来办理离职手续。在此种情形之下，倘若发现雇主单位存在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款所规定的因素，使得劳动者有权享有单方面解除劳动合同的权益，我司建议您可以不必事先通知雇主单位，直接行使此项权利。
