徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京恒都（上海）律师事务所
姜振华律师 主办律师 姜振华律师，咨询电话：13120825682（微信同号）。 易于共情，善于沟通，自执业以来办理了大量侵权损害、劳动工伤、婚姻家事、债务合同、拆迁安置等民商事领域内的不同案件。可以汉、英、法、阿等不同语言进行业务交流； 其出色的语言能力为其办理涉外案件 的办理、调查等提供了有力支持和帮助。在办案中与客户共同成长，抱着共同学习、潜心钻研的心态对待每一位客户，面对相同的证据材料和事实理由，尽可能从法律专业和服务行业的角度为站在每一位委托人的立场上化解案件纠纷，为当事人退散众怨，灭除烦恼，最大程度为每一位当事人争取最大的法律利益及情绪价值。 法律和法规是办案的途径，但是每一个案件对于当事人来说都是一件烦心事，作为律师就是凭心行事，尽可能以自己的专业知识为客户解忧。 一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
咨询该律师
国家法定节假日是否涵盖周末的相关规定值得指出的是，在中国，周六和周日并不被视为法定节假日的范畴。与此同时，我们需要了解到，中国的法定假日分为三大类别：第一种是全体公民都应享有的节日；第二种则是部分公民享有假期的节日以及纪念日；最后一种则是受惠于少数民族习惯的节日。因此，关于周六和周日是否属于我国法定节假日这一话题，经过仔细分析和研究后，可以明确地告诉大家，它们并不在这个范围之内。
依据相关法规，法定节假日期间并不计算为劳动者当期的实际出勤天数，劳动者理应得到适当的休息和调整。然而在此类法定节假日中若仍需安排劳动者工作，雇主有责任向其支付不低于正常工作时期薪资三倍的加班费与补贴。全民共同庆祝的节假日主要包含元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
在通常情况下，企业在国庆期间未作出假期安排并不构成违法行为。根据我国相关法律法规规定，国庆节的法定休息日为10月1日至3日。倘若用人单位出于生产经营方面的考虑而决定让劳动者加班，则必须依照相关规定向劳动者支付三倍的劳动报酬；如若未能按此进行支付，那么这将被视为一种违法行为。
必须指出，国定假日期间，用人单位若违反法律要求不对员工进行放假的行为，实属性质恶劣且非法之举。根据相关法规条文的明确规定，国定假期内，用人单位有义务为员工安排适当的休息时间，以确保劳动者得到必要的休息和恢复体力，因此单位那种无视法律、肆意为之的做法，无疑是对劳动权益的严重侵犯。
如需对法定节假日强行要求员工加班进行申诉，可以采用以下几种方式：首先，您可致电申诉热线寻求帮助；其次，您也可亲自走访相关监管部门进行举报处理；第三，您还可以通过邮寄信道向相关部门发送书面申诉材料；除此之外，您还可考虑向本地权威媒体进行披露，以引起公众关注和影响政府决策；最后，您也可以向本地区的劳动行政管理部门发起投诉举报行动。
