国家规定的节假日不放假违法吗

解析：
国家法律明确要求，对于法定节假日这一重要时段，用人单位有责任为其劳动雇员提供休息日，因此，用人单位未依法规定擅自决定无需安排假期的行为显然违反了相关法律。
然而，若在法定节假日期间由于实际工作需求必须安排员工进行加班工作，则用人单位需向这些员工支付不得低于其正常工资标准的300%的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。