公司不按法定节假日放假违法吗

解析：
依照我国法律法规之规定，企业在法定节假日内理应为员工安排休息时间。若遇突发状况而不得不占用公休日，则企业需依法支付额外的加班薪酬以示补偿。
然而，这并不意味着企业可依据自身的生产运营特性，随意废止每日8小时工作制。相反，即使企业选择实行非传统的工作模式，也仍须严格遵守国家对法定节假日的相关规定。因此，如若某家企事业单位无视以上法令而在法定节假日期间不提供休息，无疑已构成劳动侵权违法行径。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。