法定节假日不放假是否违反劳动法

法定假期员工不享有休息并不必然构成对劳动法规的侵犯。通常来说，倘若雇主选择在法定假期期间要求员工继续进行工作，那么他们应该依照相关法律条文向员工支付超出其日常工作薪酬的额外薪资待遇。只要雇主能够支付给员工合理的加班费用，那么这样的行为便不被视为非法行为。然而，若是未能为员工提供适当的休息天数，同时也没有遵循法定程序向雇员支付相应的加班费用，那么这无疑就是对劳动法规的严重违反。在此种情况下，根据劳动法律的相关规定，雇主必须按照员工个人每日或每小时工资的至少300%来支付加班工资。然而，对于某些特定行业，例如公共服务领域以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于他们所在的岗位具有特殊性，需要在法定假期期间保持工作状态并且无法通过补休来弥补损失，因此经过劳动行政部门的特别批准，这些员工可能无需支付加班费用。但是，这种情况相对较少出现。

只要公司在法定节假日给员工付了比平时高出的工资，就不算违规。这样就不用怕没假放了。然而，如果没有放假还没支付加班费用，那就是违法行为。单位要用员工日工资或小时工资的3倍来支付加班费。但是，有些特殊行业，比如公共服务和抢险救灾，因为工作性质特殊，不能补休，经过劳动部门同意，可以不支付加班费，但这种情况很少见。

好消息，法定节假日要是不放假的话也不一定就是违法的。一般来说公司要是在这些假期里还让你们上班的话，那他们就应该按法律规定付给你们比平时多的工资。当然这笔钱是要算在你们的加班费里面的，只要给了加班费，那就算不上违法。但是要是既没放假，又没给够加班费的话，那可就是违法行为咯。这时候，公司得按照你们每个人每天或者每个小时工资的3倍来给你们发加班工资。不过有些特殊行业，比如公共服务、抢险救灾之类的，因为工作性质比较特别，需要在法定节假日里工作而且没法补休，经过劳动行政部门的批准，他们可能就不用给加班费了，不过这种情况还是挺少的。

咱们聊聊这个劳动法。首先给你说，就算中秋节这些法定假期老板不给你们放，也不一定就是违法的。但是，如果你遇到了这样的事情，老板还是要给你加班的话，那他们肯定是得按照规定，给你比平时上班时更高的薪水的。当然要是你拿到了这份额外的钱，那就不算违法。然后，你猜怎么着。如果老板不仅没让你休息，还没给你加班费，那这就是违法行为。这时候，老板应该付给你至少是你每天或者每小时工资的三倍。不过有一些特殊的行业，比如像公共服务、抢险救灾之类的，因为他们的工作性质比较特别，所以有时候在法定假日里也得工作，而且还不能补休。但是只要经过劳动行政部门的批准，他们就可以不用给加班费了。不过这种情况真的很少见。