公司不按法定节假日放假违法吗

根据我国现行法律法规，企业在法定节假日期间不得擅自更改员工休息时间，否则将被视为违法行为。在法定节假日期间，企业应当为员工合理安排假期，如因特殊原因无法按期安排休息，也应当依法支付相应的加班费用。
尽管根据企业自身经营特点，可能会存在非八小时工作制的情况，但这并不意味着可以不受法定节假日相关规定的约束。因此，若企业在法定节假日仍未给予员工足够的休息时间，便构成了对劳动法律法规的违反。

依照我国相关法律法规之规定，公司在法定节假日期间未能给予员工相应的休息假期可被视为一种非法行为。依据我国的劳动法，企业应当为其劳动者提供在法定节假日内的正常休息时间，若因特殊原因无法保证此项权利，也须按照规定支付相应的加班工资。
尽管根据企业自身的生产运营需求，每日八小时的工作制度并不一定适用于每家公司，然而这并不意味着企业就可以对法定节假日的相关规定视而不见。在此背景下，倘若企业未能在法定节日为其雇员提供相应的休息日，那么无疑是触犯了劳动法。

解析：
依照我国法律法规之规定，企业在法定节假日内理应为员工安排休息时间。若遇突发状况而不得不占用公休日，则企业需依法支付额外的加班薪酬以示补偿。
然而，这并不意味着企业可依据自身的生产运营特性，随意废止每日8小时工作制。相反，即使企业选择实行非传统的工作模式，也仍须严格遵守国家对法定节假日的相关规定。因此，如若某家企事业单位无视以上法令而在法定节假日期间不提供休息，无疑已构成劳动侵权违法行径。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。