1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿按......
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工......
法律意见】1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有......
北京恒都(上海)律师事务所
姜振华律师 主办律师 姜振华律师,咨询电话:13120825682(微信同号)。 易于共情,善于沟通,自执业以来办理了大量侵权损害、劳动工伤、婚姻家事、债务合同、拆迁安置等民商事领域内的不同案件。可以汉、英、法、阿等不同语言进行业务交流; 其出色的语言能力为其办理涉外案件 的办理、调查等提供了有力支持和帮助。在办案中与客户共同成长,抱着共同学习、潜心钻研的心态对待每一位客户,面对相同的证据材料和事实理由,尽可能从法律专业和服务行业的角度为站在每一位委托人的立场上化解案件纠纷,为当事人退散众怨,灭除烦恼,最大程度为每一位当事人争取最大的法律利益及情绪价值。 法律和法规是办案的途径,但是每一个案件对于当事人来说都是一件烦心事,作为律师就是凭心行事,尽可能以自己的专业知识为客户解忧。 一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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劳动合同仅约定最低薪酬是合法的,因为基本工资是稳定的,而绩效工资是浮动的,无需在合同中详细约定。如有纠纷,应友好协商,如不能解决,可依法向劳动仲裁机构申诉。劳动者有权要求签订补充协议,详细约定绩效考核标准和相应工资。
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端午节的法定节假日为一天,即农历五月初五。若该日恰逢周末,可与周末连休。用人单位应保障员工在此期间充分休息。若需加班,应支付至少三倍的加班费。请广大劳动者和用人单位注意遵守相关法律法规,确保权益得到保障。
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雇主若未能在一个月内按时支付员工薪资,即构成拖欠工资的违法行为,这严重违反了我国劳动法律规定。法律规定,工资应以月薪形式发放,且雇主必须在每月结束后30天内完成工资结算。未按时支付即构成违约,员工有权依法维权。
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如果雇主拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付所欠工资。如果仲裁裁决或调解书生效后,雇主仍未支付,劳动者可向劳动行政部门举报维权。若经多次责令仍不支付,雇主需按拖欠金额的50%至100%支付额外赔偿金。