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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁裁决生效后，对方没有履行，你可以向被执行人住所或财产所在地的基层法院申请强制执行。申请时要提交申请书、生效裁决副本和身份证明。法院会调查被执行人的财产，并采取相应措施来执行，整个流程包括申请、受理和执行三个阶段。
劳动争议当事人须在争议发生一年内提交仲裁申请，仲裁委员会五个工作日内决定受理。受理后，申请人和被申请人分别提交答辩及证据。被申请人未提交不影响审理，仲裁庭会提前五天通知开庭。审理时限一般45个工作日，可延期最多15日。优先调解，达成协议后调解书具法效；不满裁决者15日内上诉，否则裁决生效。已生效文书须履行，逾期可申请强制执行。
分公司劳动仲裁的申请地点取决于其法人资格和实际履行地址。具备法人资格的分公司，劳动争议由其所在地劳动争议仲裁委员会管辖；不具备法人资格的，则由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。协商无果后，当事人可向当地县级、市级或市辖区劳动争议仲裁委员会免费申请仲裁，时效为六个月。
若需申诉，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会提出申请，此程序免费。建议先尝试与用人单位调解，若未达成共识，再提交仲裁。需提交书面仲裁请求书，并按被申请人数量准备副本。
申请劳动仲裁，需向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，内容包括双方信息、诉求、事实和理由。注意时效制度，争议发生后60天内必须申请。如需代理人，需提交授权委托书。无法独立行使民事行为能力的劳动者可由法定代理人代理。无人代表时，仲裁委员会将指定代理人。提交明确申诉内容的申诉书及相应副本。
