1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
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《中华人民共和国劳动法》未明确规定工资欠条书写规范。一般应包括:标题为“欠条”,正文需列明用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资金额(大写)、支付期限、违约条件及劳动争议解决途径等。落款需有用人单位法定代表人或负责人签名、盖章,劳动者签字或按指纹,注明签订日期。工资应按约定期限支付,至少每月一次,用人单位需书面记录支付总额、时间、收款人等信息,并保存两年以上备查。
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若用人单位拖欠工资,劳动者可依法主动离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》,员工有权因未按时足额支付工资而单方面解除合同,并要求支付未结工资和经济补偿金。补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月则支付半个月工资。若工资超过当地平均工资三倍,以三倍计算,补偿年限不超过十二年。
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工伤患者在康复期间,薪酬待遇不变,按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,享有停工留薪期待遇,费用由单位承担。同时,享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
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《企业年金办法》规定,企业年金由企业和职工共同承担,前提是企业已参加基本养老保险并履行缴费义务,且具备经济实力。企业应与职工协商制定年金方案,提交职代会或全体职工审议。企业年缴费不超过工资总额8%,企业和职工缴费总和不超过12%。具体金额由双方协商确定,职工部分由企业代扣代缴。