1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
咨询该律师1165人阅读
如果用人单位未发放工资条,劳动者有权要求获取。虽然未发放工资条在法律上不一定构成违法,但会对劳动者造成实际损害。劳动者可以与用人单位协商,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的权益。
1242人阅读
在没有欠薪违约的情况下,我们不会动用法定代表人的私人财产来清偿公司债务。根据《中华人民共和国公司法》,公司是独立法人,拥有法人财产所有权,必须以其全部资产承担债务。对于有限责任制公司,股东的责任限于其认缴的出资额。因此,在正常情况下,公司未能按时支付员工薪酬时,我们不会通过执行法定代表人的个人财产来清偿公司债务。
1646人阅读
若企业拖欠员工薪资,应负法律责任,并支付经济补偿。按法规,赔偿标准为员工工资的50%-100%。员工可向劳动行政管理部门投诉,部门将调查并要求支付欠薪,如逾期未付,将按拖欠金额的50%-100%赔偿受害方。
1440人阅读
在未签订劳动合同的情况下,拖欠工资问题可通过法律途径解决。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。申诉时效自离职之日起计算,最长一年。请及时提出申诉。