1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
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农民工工资被拖欠,可向劳动监察部门申诉或举报,并申请劳动仲裁;也可依据相关法律法规,向当地人民法院提出支付令申请,法院将依法签发支付令。用人单位应遵守劳动合同和法律法规,按时足额支付工资。
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薪资支付时间规定:每月应固定时间以货币形式向员工发放薪资。如遇节假日或休息日,需提前至最近工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的企业,可根据实际情况选择相应时间段支付薪资。请确保按时足额支付员工薪资,保障员工权益。
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面对拖欠工资且无偿付能力的困境,债权人应积极搜集失信被执行人的财产信息并递交至法庭申请强制执行。若负债者未按期履行还款义务且拒绝遵守法律裁决,债权人可向法院申请强制执行。
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试用期辞职后,薪酬未能即时结清,可与用人单位协商;如不成,向劳动行政主管机关投诉或求助于基层人民调解组织、劳动争议调解委员会。若仍无法解决,可申请劳动争议仲裁,对结果不满可依法起诉。