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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣工在工厂搬迁事项中能否获取赔偿确实存在相应的补偿标准，这些标准主要涵盖了以下几个方面：厂房拆迁补偿需考虑到替代土地的市场价差损失；生产经营所产生的收入损伤以及厂房暂时性的停工重建而带来的间接经济损失；将地面上建筑物及相关设备等固定资产进行搬迁所需的相关花费；对解雇员工的妥善安置所需的相应补偿款等等。
工厂搬迁导致的员工赔偿问题探讨公司迁移时向员工支付的赔偿金额应根据员工在本公司工作的具体年限计算，即每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿，未满半年者则补偿半个月的薪水，超过半年而不足一年部分亦需支付一个月的薪资以为支付。
至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
根据法律规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
因公司整体迁移，用工单位需与员工协商终止劳动合同，并支付经济补偿。具体补偿金额根据员工在该单位的工作年限确定。同时，因迁移导致工作地点改变，不愿跟随迁移的员工也可获得相应补偿。公司应确保所有员工权益不受损害，并妥善处理此次迁移带来的相关问题。
