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天津云舜律师事务所
个人简介 庞坤律师，现任职务：天津云舜律师事务所副主任律师，毕业于山东大学法学专业。拥有超过8年的法律实务经验，担任某镇政府法律顾问，某区法律援助案件评审专家顾问。深耕于民商事法律事务、公司法律事务、刑事法律事务领域，以深厚的法学功底、严谨的逻辑思维和高效的解决方案，为客户提供专业化、精细化的法律服务。 在长期的执业过程中，庞坤律师始终认为应该坚持法律能力全面发展，业务全面拓展。随着社会的进步，各类型的案件之间经常会存在相互转换，例如交通事故纠纷中既涉及民事侵权又涉及刑事交通肇事罪，金融欠款纠纷中既涉及民事借贷又涉及刑事诈骗罪，因此如果只是擅长某一领域极容易导致无法处理涉及多方面的复杂类型案件。 专业领域与核心优势 民商事法律事务： 精通劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、金融借款等复杂商事案件的诉讼与仲裁代理。善于梳理复杂事实与法律关系，制定最优诉讼策略，成功代理了多起二审改判、再审改判的案件，为客户挽回巨额经济损失。 公司法律事务： 为企业客户提供常年法律顾问服务及专项法律服务，深度参与公司治理结构设计、合规风控体系建设、重大商务谈判、投资并购、破产重整等非诉项目，助力企业防范法律风险、实现商业目标。 刑事法律事务：深度参与多起诈骗罪、非法吸收公众存款罪、帮助信息网络犯罪活动罪、盗窃罪、强奸罪等刑事法律辩护，根据具体案件具体分析，在检察院阶段为当事人成功争取多起不起诉结案，在法院阶段为当事人成功争取多起无罪、缓刑的判决结案。
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停工留薪期满后工资支付标准当工伤员工的停工留薪期限届满之后，若其能够顺利重新投入工作岗位，那么公司将按照其原本的薪资水平正常发放薪酬；而如果依据相关法律法规，有必要继续延长员工的停工留薪期限，同样，公司也需依照该员工原来享有的薪资福利待遇予以结算支付；倘若该员工因病无法上班，公司则需要根据当地政府规定的最低工资标准的至少百分之八十来计算并支付相应病假工资。
关于停工留薪期工资的计算及其相关法律规定若工伤事发之前该职工已在用人单位持续工作满12个月之久，那么原工资标准的计算方式将依据该期间内的月平均工资；反之，如果未达到12个月，那么原工资标准应该是根据在工伤事件发生前所工作月份总和所得工资总额来计算得出的月平均工资；而对于尚未满1个月的情况，则会参照劳动合同中约定的月工资作为原工资标准进行计算。
山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状，由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入（此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则）进行核算。经核算之后，若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时，则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。
停工留薪期的工资计算方法关于停工留职薪酬的计费方法及标准大致如是：保持原有福利待遇稳定不变：对于那些因为工作过程中受到意外伤害或者职业病威胁而需要暂时停止工作接受治疗的职员，在他们的停工留职期间，原本应得的工资福利待遇仍然维持原样，由相关雇主单位负责每月按时发放给他们。
工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
