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天津益清律师事务所
李超律师深耕法律实务领域多年，始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条，凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守，在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中，李超律师聚焦三大核心方向：其一，民商事领域，擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件，注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解，既维护当事人合法权益，亦兼顾合作关系的可持续性；其二，刑事诉讼领域，专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务，以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识，为当事人争取最大权益保障；其三，企业风险防控领域，为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务，通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措，助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新，面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾；注重实战效果，擅长从多重视角剖析案件细节，精准捕捉问题关键；始终将“法律风险的防范与化解”置于首位，既解决当下争议，更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷，以诚信期许未来”的执业宗旨，李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁，致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者，在每一次委托中践行“法律有尺度，服务有温度”的承诺。
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遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以依据法律规定，行使法定解除权，和单位解除劳动合同，并且可以向单位要求相应赔偿。要是单位没有按照劳动合同的条款，按时、足额给劳动者支付劳动报酬，那就属于违法违规。根据相关法律，劳动者可以以此为由，和单位解除劳动合同，同时还能要求单位支付一定金额的经济补偿金。
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定程序和法规要求如下：用人单位需有合法原因才能解除合同，且要通知工会。劳动者则需提前通知单位，正式工提前30天，试用期提前3天。用人单位要提供解除证明，并在15天内办理档案和社保转移。双方还要按照合同妥善处理过渡事宜。
解除劳动合同的赔偿规定如下：首先，如果解除行为系违法操作，应按照未提前通知辞退员工的月平均工资乘以在公司工作的年数再乘以二进行计算。其次，若是与劳动者共同商议后解除劳动合同或是在无明显过失情形下进行的解聘，亦或因企业经营状况发生经济性裁员而作出的决策，则需根据员工在公司服务的年限给予相应的经济补偿。最后，若因员工自身过失导致被解雇，则无需支付任何经济补偿。
解除劳动合同是否有期限要求解除劳动合同时需要遵守一定的期限规定。比如，若劳动者计划解除劳动合同，需提前至少30天以书面形式知会其所在工作单位；倘若劳动者尚在试用期间，则应当提前3个工作日向用人单位提出辞呈。然而，如果劳动者选择通过协商达成共识的方式进行解约的话，则无需遵守任何固定的期限规定。
劳动者合法解约可得赔偿，企业常因违法当被告，例如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿根据工作年限，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
