实习期能直接辞退员工吗

实习期辞退员工有讲究。
要是员工试用时不符合录用条件，像招聘要求明确，其却达不到标准，单位可解除合同且无需付经济补偿。
没有法定情形就随意辞退是违法的。
单位试用期解除合同得说明理由。
违法辞退，员工能要求继续履行合同，也可主张单位付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小许在某单位实习，实习期满前，单位以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，单位属于随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件，如招聘时明确岗位要求而小许无法达到相应标准，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小许不符合录用条件，随意辞退则属违法。小许有权要求继续履行合同，或主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。