徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
如果你还没签劳务合同就自己辞职了，按照法律规定，有些情况下能要到两倍工资赔偿。具体来说，如果你的工作还不满一年，从开始干活那天起，要是雇主一年内都没跟你签书面合同，那他就得按每月两倍的标准给你发工资。
连续两年未续签的劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。如雇主未在此情况下与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签之日起支付双倍月薪。
劳动合同到期后，公司未决定是否续签时，员工继续在原单位工作且未提出异议，视为双方协商一致继续履行原合同义务。此时员工要求双倍工资无法律依据。如因用人单位原因导致未及时办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，亦无须支付双倍工资。
在未签订劳动合同情况下离职，劳动者可要求双倍工资补偿，即工作期间应得工资总额的两倍。雇主若未能在劳动者工作满一个月至一年内签署书面劳动合同，需从满一个月的第二天起支付双倍工资，但支付期限不超过11个月。满一年后未签署，视为无固定期限劳动合同关系，仍需支付双倍工资，期限同样不超过11个月。
在长期未达成劳动合同时，雇主不再需支付双倍工资赔偿，但劳动者有权要求签订长期的无固定期限劳动合同。若雇主在一年内未与员工签书面合同，应支付双倍工资补偿。若雇主拒绝签订无固定期限劳动合同，需从应签订日期起，每月支付双倍薪水。若是对入职两年没签劳动合同有二倍工资吗有疑问的，参考下文。
