律师解析：
1、企业主动
辞退员工需要按情况给予
经济补偿。经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的
工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。
2、若企业
无故辞退的，属于违反
劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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