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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗期内解除劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定在医疗期结束后解除劳动合同时，若劳动者是因为自身疾病原因导致无法继续工作的，那么他/她将无需参与劳动能力鉴定；而倘若劳动者是因遭受外伤触发了工伤条件，则应根据我国《工伤保险条例》的相关规定，进行相应的工伤鉴定以及劳动能力鉴定。
解除劳动合同后医疗保险的处理方式推荐您前往当地社保管理中心分部，办理本年度居民医疗保险的参保手续。在您成功完成缴费之后的第二天，便可以开始享有该年度的居民医疗保障待遇。同时，您仍有机会在后续年度的申报缴费期限内，持续进行居民医疗保险的参保与缴费事宜。对于失业人员来说，一旦成功加入居民医疗保险，必须保证按时、足额地缴纳医疗保险费用。若自愿停止缴费，则享受的相关待遇也将同步暂停。
在员工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。医疗期结束后，如员工不能胜任工作，单位需提前一个月通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若单位希望提前解除劳动关系，需与员工协商一致，并按法律规定支付经济补偿金。否则，如员工提起诉讼，单位需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
当劳动者医疗期满后，依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按工作年限计，每年一个月工资，特殊情况可支付6至12个月工资；不足一年或半年的按比例计算。若工资高于当地三倍平均工资，以三倍为准，上限12年。未履行者，劳动者可通过劳动仲裁追责。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
