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陕西智骏律师事务所
赵江峰律师执业23余年，具有丰富的办案经验。执业以来曾担任多家企业法律顾问，先后承办了一批具有重大影响的案件。素有法律功底深厚、学识广博、逻辑思维缜密、法庭辩论表达准确犀利，职业道德良好、办案能力高超。擅长业务：刑事辩护、法律顾问、项目洽谈、合同审查起草修改、公司法、合同法、担保法、保险法、房地产开发、银行金融等法律业务，具有为大型企业服务的工作经验。 2000年至2005年前办理各类刑事辩护案件五十余件 2005年开始为建设银行、长城资产管理公司提供法律服务，办理案件六十余起。 2007年、2008年、2012年被律师事务所评为先进工作者。 2009年至2023年任陕西省律师协会公司、金融、证券专业委员会委员。 2010年7月，被陕西省律师协会以长期以来从事法律服务公益事业，为社会做出了积极贡献，授予荣誉证书。 2010年起至今为中国平安财产保险股份有限公司各分支公司提供诉讼服务，办理案件2000余件。 2015年起至2023年担任陕西省律师协会纪律委员会委员
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公司搬迁员工不愿跟随，是否有赔偿取决于合同和实际情况。若搬迁超出合同约定地点且员工无法前往，雇主应支付经济补偿。若搬迁在合同约定的地理区域内，员工不愿跟随则无赔偿。
工厂搬迁应该赔偿员工经济补偿金，员工在工厂每工作一年可以补偿一个月的工资，不满一年按照一年计算，不满半年按照半个月的工资来计算，我们在遇见工厂搬了怎么赔偿员工的问题时可以参考本文内容。
工厂搬迁应该赔偿员工经济补偿金，员工在工厂每工作一年可以补偿一个月的工资，不满一年按照一年计算，不满半年按照半个月的工资来计算，我们在遇见工厂搬走了，怎么补偿工人的问题时可以参考本文内容。
一般工厂搬迁不需要赔偿员工，工厂搬迁后劳资双方要做的是变更劳动合同中关于工作地址的条款，双方未能协商一致的，工厂只需额外支付一个月工资即可辞退员工，下文将详细介绍租赁合同到期工厂搬了如何赔偿员工。
厂要搬走员工有赔偿。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。若是依旧不知道如果厂要搬走员工有赔偿吗可以选择参考如下相关内容。
