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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在法定裁定仲裁期间，企业可自主决定是否进行法人变更。对于企业来说，法人的替换并不会产生实质性的影响；相反，若因经营不善而导致破产，则会给公司带来严重后果。然而值得注意的是，上述情况并不影响到法定裁定仲裁的进程。启动破产程序后，就必须任命专门的清算组负责清理公司账目，清算组将全权负责参与仲裁活动。
劳动合同期满后，双方可能会协商续约或签订新合同。如果双方在平等自愿的基础上达成一致，新合同可以调整工作职责、工作地点、薪酬和工作时间等内容。此时，双方应签署协议，明确变更内容。如果双方未能达成共识，通常会按照原合同的条款续签。
通常，劳动合同的有效期是可以适当调整的，但需要双方达成协议。为了保障相关权益并符合法律要求，双方需要签署劳动合同变更协议、补充协议或重新订立新的劳动合同。
只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
与用人单位协商一致可以变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
