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河南通天路律师事务所
王博源律师自大学毕业至今，长期专注于刑事辩护、婚姻家事纠纷、交通事故等人身损害纠纷、债务债务纠纷、合同纠纷等法律领域的研究，具有丰富法学素养，专业的办案经验。在公司法律事务标准化、法律风险控制建全化以及公司法律顾问服务方面有独特优势和经验。
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未签署劳动合同引发的纠纷，劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定，用人单位自首次雇佣员工之日起，若满一个月仍未能与员工签署劳动合同，则应按月向该员工支付双倍薪酬作为赔偿；如满一年后依然没有签订书面合同，则应被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。从应当开始签订无固定期限劳动合同的那一日起，用人单位须以月度为单位向该员工支付双倍的薪资作为补偿。
未签署劳动合同，如何证明劳动关系的存在若用人单位与劳动者间尚未签署劳动合同，以下凭证可以作为参照以确证各当事人之间存在的劳动关联性：1. 相关工资支付凭证或者记录；2. 对缴纳各种社会保障费用的登记纪录；3. 详尽的考勤纪录；4. 劳动者所填写的用人单位招聘记录；5. 用人单位向劳动者发放的，能够有效证明其本人身份的各类证件；6. 其他相关劳动者的证人证词等。
在确定劳动关系时，以下几种证据的证明力较高：一是考勤记录；二是工作证件和职业服装；三是工资发放的银行交易流水；四是工作期间与客户的业务往来文件和记录；五是通过微信、QQ等通讯平台与领导或同事讨论工作事务的交流记录。
没有签订劳动合同，也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，同时还能获得报酬，并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下，尽管没有书面合同，但双方的实际行为和雇佣关系的特征是相符的，所以法律会认可双方存在雇佣关系。
在遇到公司单方面解约的情况时，签不签协议要具体问题具体分析。要是你觉得公司解雇你的理由不合理，那你就别签字，要通过合法的途径维护自己的权益；要是公司解雇你的行为是合规的，那签不签字可能对劳动关系影响不大。不过，无论如何，你都要慎重考虑，仔细看看协议的内容。
