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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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在司法实践中，只要劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格，劳动者需要遵守公司制定的各项规章制度，本人提供的劳动也是公司业务的组成部分，就可以确人建立了劳动关系。建立劳动关系后，公司应该在一个月之内签订书面的劳动合同。
那么就要从法律和其他的层面来确定双方只是劳务关系非劳动关系，因为双方当事人如果要建立劳动关系，必须是通过相关的法律，而且双方建立的劳动关系只能够是在我国相关法律里面规定的几种，如果不存在这几种情况，那么就不算是劳动关系。
未确认劳动关系的上诉状也应该在一审判决书送达之日的15天之内向上一级的人民法院提交，民事上诉状的基本格式在任何情况下都是一样的，上诉的理由和请求这一部分的陈述内容是最关键的。可是，整个引发劳动关系确认纠纷的前因后果都不一样，所以，不同的上诉状没有什么值得参考的。
