徐州
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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
如需发起诉讼，先提交诉讼申请书至司法机构，经审查后法院将起诉书副本送达被告。被告需在15天内提交答辩状，否则不影响审理。公开审理需提前3天通知当事人并公告。法庭调查包括陈述、证人出庭等；法庭辩论中，各方可发表观点、相互辩论。辩论结束后，审判长征求各方意见，最终法院依法判决。判决前可尝试调解，失败则立即判决并公布结果。
您需向当地司法机构申诉或起诉，但需满足四项条件：一是申诉/起诉方需与案件有直接利益关系；二是必须有明确的被告；三是提出具体诉讼请求和事实依据；四是案件须属于人民法院受理的民事纠纷，且在受理法院的管辖范围内。
我国保险业法律服务费用标准：无财产纠纷案件按案情复杂性、难度和工作时长评估，协商确定费用，通常6000元至10万元。外地案件不低于2万元。财产纠纷案件按争议金额收费，具体为：10万内收7%，最低5000元；10万至100万收6%；100万至500万收5%；500万至1000万收3%；1000万至5000万收1%；超过5000万收0.5%。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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若因私人工作受伤导致骨折，您有权要求赔偿方支付医疗费、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金和精神损失费。雇主需对雇员在受雇期间的人身伤害负责，若第三方造成伤害，赔偿权利方可选择要求第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三方追偿。
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员工遭遇工伤后，若公司要求继续上班，员工有权拒绝并投诉至劳动监督委员会或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。工伤员工在停工治疗期间，原工资和福利不变，由单位全额支付。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
