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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若员工在尚未达到劳动合同终止期限前，被提前解雇的话，从法律角度而言，用人单位理应给出相应的赔偿待遇。就具体操作来看，在劳动合同还未到期的时候，用人单位就无法逃避对当事人支付适当经济补偿金的法定义务；然而，若是采取强制手段将劳动者解雇则更为严重，此时用人单位须承担向劳动者支付两倍经济补偿金的责任，而关于赔偿标准则要依据各案情的具体情况来确定。
依据现行法律法规规定，在劳动合同时限临近结束之际，用人单位有责任提前30日向劳动者发出书面通知，告知其双方劳动关系即将到期以及相应的安排举措；同样地，在该期限到来之前，劳动者亦可主动与用人单位深入沟通，共同商议是否将劳动合同续期及相关事宜达成一致意见。
企业在提前一个月向员工发出解除劳动合同通知的情况下，是否仍需向员工支付赔偿金在正常情况下，用人单位需提前一个月向雇员发出终止劳动关系意向通知，以确保他们有足够时间安排个人事宜和寻找新工作机会。然而，如果用人单位违反法律规定进行辞退，则必须给予工人双倍的经济补偿标准作为赔偿金。然而，即使在提前一个月通知的情况下，用人单位也不能规避支付经济补偿或赔偿的义务。
如果公司没有跟你签正规劳动合同，你可以直接走人，不用提前通知。这是因为公司没按法律规定签合同，本身就违法了，侵害了你的权益。
没签雇佣协议的员工要离职，也得提前通知单位。不过，通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期，提前三天通知就行；但要是过了试用期，就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
