公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满......
劳务关系的认定情形:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动......
工作未满两年被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满......
广东兆科律师事务所
广东兆科律师事务所是经广东省司法行政主管机关批准成立的综合性律师事务所,坐落在广东省东莞市南城第一国际D座701-702,位于东莞大道旁边(地铁站:鸿福路B出口),交通十分便利。本所拥有大规模的办公场所,先进的办公设备和高素质的律师团队、律师助理团队以及辅助人员队伍。 广东兆科律师事务所服务领域广泛,在工伤、刑事、合同纠纷、建筑地产纠纷、知识产权、交通事故、民间借贷、婚姻纠纷、侵权纠纷、劳动争议、企业法律顾问等民商领域均有大量成功案例,获得众多当事人的好评,在珠三角地区有良好的知名度和美誉度。 广东兆科律师团队所有案件均进行严格的团队化办案流程管理,按律师专长进行专业分工办理,力求保证每一件案件均得到专业律师团队全方位的研究从而保证卓越的服务品质。 广东兆科律师事务所既注重团队合作,发挥集体智慧,又最大限度挖掘每位成员的潜力和专长。大家同舟共济,形成紧密相连的命运共同体,让每一个人都与律师所一起共同成长、共同发展、共享成果。在这个团队里,每一个成员都彼此互相学习、互相尊重、团结一致、和谐共处。这是一支个性绽放、包容发展的协作型的团队,这是一支不断进取不断提高的学习型团队,这是一支不仅仅把律师当作谋生的职业,更把它作为毕生追求的事业,既接地气又胸怀理想。创办一所一流的律师事务所,打造一支一流的法律服务团队,为客户提供一流的法律服务,是左宜人不懈的追求和前进的方向
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单位拖欠工资是常见问题,员工可采取以下措施应对:首先,向劳动管理监察大队投诉;其次,向劳动争议仲裁委员会申诉(仲裁费200-300元,胜诉后费用一般由单位承担);如对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼;最后,根据法律,员工有权要求单位支付全额工资及25%的经济补偿金。
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若企业克扣薪酬,雇员应先尝试友好协商;不成可向劳动争议调解机构申请调解,或向劳动部门投诉举报。必要时,可申请支付令、求助工会或提起仲裁诉讼。还有其他合法途径可选,以维护雇员权益。
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待岗期间薪资要求如下:若因非劳动者个人原因导致企业停工停产,在一个工资支付周期内,应按照原工资发放;超出周期且劳动者正常劳动,薪资不低于当地最低工资标准;若未提供正常劳动,则按相关法律法规处理。
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员工工伤停工留薪期内的工资,以原工资标准发放。如员工服务满12个月,月平均工资按总薪酬计算;不满12个月,按实际服务时段月平均应发工资计算;不满1个月,参照劳动合同约定的月工资计算。若合同无明确条款或金额,按本地区上年度社会月平均工资的60%计算。