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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未满一个月即被辞退是否受法律保护取决于辞退原因。如果是因为员工的过错或者不胜任工作，用人单位不需要赔偿。但是如果是无故辞退，员工有权申请赔偿，需要证明自己没有其他不当行为。在试用期内，如果不符合录用条件、违反规章制度、失职谋私或者犯罪，都可能导致短时间内被辞退。所以，员工应该了解自己的权益，确保辞退是合法合理的。
工作不满一月被辞，若非过错性解雇，可索要经济赔偿。非过错性解雇条件包括：不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任；医疗期满无法胜任原工作且公司无法重新安排；其他符合法律及公司规定的情形。
员工未签劳动合同遭解雇，有权要求经济赔偿，但需满足未违反公司规定、试用期内表现不佳或违法受罚等条件。雇主调遣人员可请律师或法律咨询师协助，包括收集证据、提前30天书面通知、计算经济补偿、与离职员工积极沟通等。
根据法规，劳动关系满一年，雇主需支付一个月薪酬的经济赔偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月薪酬的经济赔偿。员工月薪高于当地职工月均工资三倍时，赔偿基数以三倍为限，且总年限不超过十二年。
若工作未满一月被解雇，薪酬按实际出勤天数结算，参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为（365-104）/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数；小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金，试用期最高为一个月平均工资。注意，此工资为试用期间平均工资。
