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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
根据《劳动合同法》规定，用人单位须按时全额支付工资。欠薪者，劳动者可申请支付令。工会监督合同执行，并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定，需遵循《刑事诉讼法》。因此，欠薪者被拘留时间无法直接确定，需综合考量。
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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竞业限制补偿金规定： 1.费用标准由用人单位与劳动者商议确定。 2.无明确约定时，劳动者可申请按离岗前十二个月总收入的30%作为经济补偿，但不得低于当地最低月薪标准。 3.若30%仍低于当地最低薪资，用人单位需按最低薪资标准给予补偿。
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根据我国现行法律规定，雇主与劳动者在职责范围内可合法签订保密协议，并约定竞业限制条款。这一制度旨在保护企业的商业机密和核心竞争力。只要保密协议中的竞业限制条款内容不违反法律法规，该协议便具有法律效力。
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工厂搬迁未签劳动合同，劳动者应要求雇主支付第一年薪酬的两倍作为惩罚，并支付经济补偿金。即使未签署合同，只要存在劳动关系，员工仍享有劳动法律权益，雇主需履行相应责任和义务，包括足额缴纳社会保险费用。劳动者应积极维护自身权益。
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如果单位未能提供解除劳动合同证明，劳动者可依据我国法律，通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉来维权。劳动者有权要求单位按法律程序开具证明，确保其权益不受损害。
