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用人单位应当为员工购买社保，保障员工的工作安全，但是有些单位并没有按时为员工缴纳社保费，以至于员工在解除劳动关系后还有社保未交，放弃劳动争议事项后可以追缴社保。去社保局稽......
劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实......
1、如果用人单位没有按规定购买社会保险的，员工可以要求用人单位购买社会保险，但不能要求赔偿，而社会保险管理机构机可以对用人单位进行处罚。2、根据法律规定，用人单位未按时足......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
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在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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公司已为员工缴纳满一年失业保险金，员工失业时，应持原单位开具的解除劳务关系证明，于规定期限内到当地社保经办机构办理失业登记手续。之后，员工有权按规定周期逐月领取失业保险金。
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社会保险主要涵盖了养老、医疗、工伤以及失业与生育等多个方面。对于那些从事灵活就业的人士来说，如果需要自行承担全部社保费用，那么您仅需支付养老保险及医疗保险即可。当个人累计缴纳养老保险达到15年之久，且在到达法定退休年龄（男性为60岁，女性为50周岁）时，便可享有相应的退休金福利待遇。
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农村居民年满六十岁后，每月可领取的养老金为基础养老金加上地方可能增加的部分。目前，中央财政全额支付的基础养老金标准为人均每月70元，地方可根据实际情况适度提高，但提高部分由地方财政承担。
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被用人单位非法解雇的职工，有资格申请失业救济金。但按照《失业保险条例》，要领取失业金，需满足缴纳失业保险一定年限、办理失业登记并有求职意向等条件。若从未购买失业保险，则无法申领。因此，被非法解雇后，需先确认自己是否满足领取条件，再行申请。
