1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者......
关于工作没签劳动合同辞退的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定......
北京盈科(杭州)律师事务所
李舒怡律师,北京盈科(杭州)律师事务所律师,英国爱丁堡大学法学硕士,系注册会计师和高级企业合规师。精通领域:劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来,参与处理了多起民商事案件,为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问,曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问,提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务,执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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解除劳务合同的程序和方式包括:因不可抗力导致合同目的无法实现;合同执行期结束前,一方明确表示或行为表明不履行主要义务;一方经催告后在合理期限内仍未履行主要义务;一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现;以及法律规定的其他情形。
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在就业环境中,即使劳动者未与用人单位签署劳动合同且处于试用期,遭遇解聘时仍享有获得赔偿的权益。对于未签劳动合同但实际存在劳务关系的情况,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
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一般来说,企业并购不影响现有劳动合同的效力,因此无需重新签订。但如果企业出于经营需要与员工协商变更合同,必须得到员工同意。若因企业内部调整导致合同无法履行,企业应支付相应赔偿。
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劳动合同的变更需建立在双方协商一致的基础上。在协商过程中,若任何一方对拟变更的内容持有异议,则该部分内容的变更将无法达成。经双方友好协商并达成共识后,应以书面形式明确确认已变更的劳动合同内容,以确保双方的权益得到合法保障。这一原则确保了劳动合同的灵活性和双方的利益平衡。