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1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。2、劳动者年满60周岁，到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。3、根据法律规定，劳动合同终止......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或......
劳务外包后企业作为用工单位一般不需要给劳动者买社保，需要给劳动者买社保的是其用人单位。用人单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记并按时缴费。根据规定，用人......
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间，如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况，将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施，并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时，才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业，保释本身不影响失业保险金的领取资格。
当员工达到退休年龄，劳动合同自然终止，无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损，雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足，无法立即享受，雇主无过错。若社保年限不足十五年，员工可继续缴费或转投其他养老保险，法律提供救济途径，雇主无需额外补偿。
失业保险金是失业期间的基本生活补贴，针对符合条件的失业者，基于缴费记录和非自愿失业。经济补偿金则在劳动合同终止或解除时，由单位一次性支付，常见于违规解雇、协商解除、裁员等特定情况。两者性质和领取条件不同。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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试用期内，员工与用人单位已形成劳动关系，因此需缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不能拒绝为试用期员工缴纳相关费用。法律规定，员工开始工作后30个工作日内，用人单位应为其设立社保和公积金账户，并按标准缴纳五险一金。这是法律所规定的义务，不受试用期限制。
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若城乡居民基本养老保险年缴费1000元，参保人退休后每月可领取约100-1300元，具体数额因参保时间、档次和地区等因素而异。一般情况下，最低可领约100元，最高可达800-1300元。缴费越高，未来养老金回报也越多。
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企业不为员工购买社保而提供意外保险，不完全符合法律规定。按我国法律，企业需为员工购买法定社保，如工伤保险。对于商业意外保险，虽无强制购买规定，但仅提供此保险而不买社保，仍可能违反劳动法和社保法规定。
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缴纳五年失业保险后失业，可向当地社保机构申请失业津贴。需满足条件：非自愿失业、与单位按规定缴纳失业保险满一年、完成失业登记并有求职意愿。满足条件者可顺利领取补贴。
