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公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如......
具体如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十；3......
乙方需确认甲方停工规定及日期；若工期过长致人员薪资问题，技术专员应离场；留守保安和管理人员薪资计发；移动设备如车辆无停滞补贴；塔吊脚手架补偿按租赁费计算。
劳务合同约定，加班应享有相应薪资待遇。用人单位安排劳动者超时工作，应支付不低于工资150%的补偿；休息日强制工作未调休，应支付不低于200%的加班费；法定节假日工作，应支付不低于300%的薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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按照规范，企业员工因加班而产生的用餐时间应适当扣除。若用人单位经过合法批准延长工作时间，且员工在此期间并未实际参与生产工作，其加班待遇应不低于正常工作时段工资的150%。这一规定确保了劳动者的权益，避免了加班时间被不当利用，同时也为用人单位提供了明确的指导，保障了加班工资的合理支付。
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员工工龄奖励计算基于实际工作期，满一年后视为一年工龄，不足一年但超过正常月份数则按累计月份计算。雇主根据工龄调整员工月度工资，调整金额通常为整数百元或在一定比例内连续增长。
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签订合同只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法，但需确保其不低于当地最低工资标准。其他如加班报酬、病假薪资、结婚丧葬假期薪酬等虽不必写入合同，但仍需遵守国家法律规定。
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对于服刑期间被宣告缓刑的退休人员，工龄是否计入累计工龄视情况而定。若员工为事业单位职员，受有期徒刑缓期执行处罚且在缓刑期间仍为单位服务且未行罢免政治权利，该时间计入工龄；若丧失政治权利，需在恢复后重新计算工龄。
