没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
鉴定保密协议一般有保密期限的,保密协议的期限由双方当事人协商确定,没有约定的,双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关......
可以拒绝。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的,员工拒绝签订新的劳动合同,公司是不能强制性变更的,否则公司属于违法解除劳动合同,需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想......
重庆万诚(西安)律师事务所
重庆万诚(西安)律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼,紧邻地铁2号线钟楼地铁口,是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始,即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标,将“以合法的方式,是客户权益最大化,推动法治进步”作为我们的使命担当,历经12年发展,建立了一支专业律师团队,受到了社会各界好评。
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经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
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在合同期限内,职工有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需承担经济赔偿责任。对于试用期员工,只需提前三天书面通知即可。因此,即使合同未到期,只要按规定提前通知,即可合法离职。
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1.经济补偿金:每服务满一年赔偿一个月工资;2.工作超六个月不足一年视为一年处理,不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿;3.经济补偿金总额不得超过十二年上限;4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时,有明确规定和处理办法。
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面对劳动合同转为劳务合同的情况,应了解用人单位有与劳动者签订劳动合同的法定义务。劳动者有权要求支付双倍工资差额作为补偿,且未签订无固定期限劳动合同的用人单位需每月支付两倍工资。劳动者主张二倍工资的权利没有时间限制。