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上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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根据法律规定，试用期的薪资不得低于合同岗位薪资的80%，或者当地法定最低工资标准，二者取高者。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期内也能获得合理的报酬。这意味着，无论双方是否相互了解和磨合，劳动者都应该得到相应的劳动报酬。
根据劳动法规规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。这一规定的目的是保障劳动者在试用期内获得公平合理的薪酬，避免工资歧视，维护其合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少?相关的法律规定。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法试用期工资不得低于多少?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
