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（一）劳动者要明确试用期工资底线。依据法律，试用期工资有两个限制，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准，以二者中较高的为准。
（二）当遇到单位支付的试用期工资不符合规定时，先和单位友好协商，表明自己了解法律规定，争取合理解决。
（三）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查；也能申请劳动仲裁，用法律途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.法律规定，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。
2.比如合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元，若低于当地最低工资，按后者支付。
3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
劳动者试用期工资有法定标准，单位支付不符规定时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。比如劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元，若此金额低于当地最低工资标准，要按当地标准支付。若单位支付的试用期工资不达标，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
1.法律保障试用期劳动者工资权益，规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。此规定旨在防止用人单位不合理压低试用期工资，保护劳动者的基本收入。
2.以劳动合同约定工资5000元为例，试用期工资不得低于4000元。若该金额低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。这体现了法律对劳动者的双重保护。
3.当单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得公正裁决。
法律分析：
（1）法律对劳动者试用期工资有明确规定，需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）以劳动合同约定工资为5000元为例，试用期工资理论上不得低于4000元，但如果当地最低工资标准高于4000元，则需按当地最低工资标准支付。
（3）当单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者有多种途径维护权益，首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到试用期工资问题，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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