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上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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员工离职后，其薪酬一般会在下一个月薪资周期支付。企业需按约定日期支付报酬，若遇法定节假日或周末，需提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时计酬可按具体方案支付。离职当日应清算工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付所有薪水，并出示终止劳动合同证明，15天内办理档案和社会保险转移。
通常情况下，员工被解雇后，有权要求公司即时结算工资。离职时，员工应获得工资及经济补偿，且需一次性结清。支付工资时，用人单位应提供详细的个人工资清单给员工，以明确各项收入及扣款情况，确保员工权益得到保障。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要措施。员工在离职过程中，应了解自身权益，确保得到应有的待遇。
一般来说，员工离职后，其应得薪资应立即结算。但双方协商一致后，可确定具体的工资支付日期。支付应一次性完成，任何雇主不得擅自扣留或故意拖延。这是保障员工权益的基本要求，也是企业社会责任的体现。及时、足额支付员工薪资，不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于企业的稳定发展和社会和谐。因此，雇主应当遵守相关法律法规，确保员工薪资的及时结算和支付。
根据我国现行法律法规，劳动者离职时有权获得立即且全额的薪酬支付。当劳务合同按照法定程序解除或终止后，用人单位须在此时点一次性结清劳动者的所有薪酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。因此，任何拖欠或延迟支付劳动者薪酬的行为，都是违法的，将受到法律的制裁。保障劳动者合法权益，维护社会公平正义，是我国法律的坚定立场。
员工辞职时，薪资结算应根据实际情况进行。通常，离职员工的工资及加班费应在解除劳动关系时清算。如有具体约定，则按约定执行。若雇主逾期未支付疑似拖欠的款项，须按中国法律规定，以应付总额的50%~100%赔偿员工。雇主若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且低于社会平均水平，也需补足差额，并可能面临50%~100%的赔偿金。
