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2025年绩效奖金是否应该公开

时间:2024.09.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1128人
律师解析:
绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。
当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。
每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化。
对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。
法律依据:
《劳动法》第四十七条:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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  • 绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案...... 更多>>
曹淳江律师

上海申兑律师事务所

  上海申兑律师事务所主办律师,大学本科毕业,中共党员,8年律师执业经验,经手近千件案件,是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。

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