没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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企业日常管理中,员工因加班可申请调休以抵充加班工时,但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。对于超出正常工时的加班,雇主需支付相应加班薪酬。具体来说,平日加班支付不低于基本工资150%的报酬,周末休息日加班无法调休则支付200%报酬,法定节假日加班则需支付300%的报酬。
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劳动合同解除后,员工能否获得两倍工资补偿,取决于其工作年限。根据劳动法律法规,若用人单位违法解除或终止合同,需按员工服务年限给予补偿。员工每工作满一年,应获得一个月工资作为经济损失补偿。若服务超过6个月但不足一年,按一年计算;少于6个月,则按半年计算,支付双倍赔偿。
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个人所得税计算公式为:应纳税额=(工资薪金-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点已提升至5000元。综合所得适用3%-45%的超额累进税率,经营所得适用5%-35%的超额累进税率。
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根据相关法规,个人所得税以工资薪酬所得减去“五险一金”和一定数额后,按相应税率和速算扣除数计算。个税起征点为5000元/月。综合收入适用的税率从3%至45%,采用超级级距累进法;个体经营收入适用的税率从5%至35%,同样采用超级级距累进法征收。