律师解析：
劳动者有权利拒绝极端天气工作。职工确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的，造成
误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减
工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或
解除劳动关系等。
法律依据：
《劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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