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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工被辞退后，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，附上申请书、身份证复印件、证据资料及清单、企业法人登记信息。 提交后，经五个工作日审批，仲裁委员会立案受理，指定举证期限并给对方答辩机会。庭审调解不成则作出裁决，不服可向法院起诉。劳动仲裁案件六十日内审结。
员工被辞退后，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，附上申请书、身份证复印件、证据资料及清单、企业法人登记信息。 提交后，经五个工作日审批，仲裁委员会立案受理，指定举证期限并给对方答辩机会。庭审调解不成则作出裁决，不服可向法院起诉。劳动仲裁案件六十日内审结。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合法辞退员工的三个步骤相关的法律方面知识。
单位辞退试用期的员工，提前三天书面通知劳动者本人，告知辞退的理由，给员工办理离婚手续，解除劳动合同，转移社保关系就可以，试用期的员工提出辞职的，也需要提前三天通知用人单位。
公司单方面辞退员工的操作流程是，人事部门通知劳动者，告知劳动者被辞退的原因，开具解除劳动合同证明，并给劳动者结清所有的工资。对于被辞退的员工来讲，如果认为公司单方面辞退的原因违反法律规定，可以申请劳动仲裁。
