徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
试用期内，用人单位可依法终止与劳动者的关系：未满足录用标准；严重违规制度；职业道德败坏致重大损失；兼职严重影响本职；欺诈或利用困境订约；承担刑事责任。除上述情况，试用期内解聘受限。
无需支付辞退员工补偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
依据我国劳动法，企业在与劳动者解除劳动关系时，需支付经济补偿，根据工作年限确定支付额度。如工作年限满一年或超过一年但不足六个月，以一年为计算基数；未满一年，支付半个月基本工资。违法解雇时，用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：每满一年支付两个月基本工资，超过六个月不足一年以一年计，不足六个月支付一个月基本工资作为赔偿金。
依据我国劳动法，企业在与劳动者解除劳动关系时，需支付经济补偿，根据工作年限确定支付额度。如工作年限满一年或超过一年但不足六个月，以一年为计算基数；未满一年，支付半个月基本工资。违法解雇时，用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：每满一年支付两个月基本工资，超过六个月不足一年以一年计，不足六个月支付一个月基本工资作为赔偿金。
