员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
咨询该律师1575人阅读
公务员请事假期间,工资扣除标准根据请假时长而定。请假总时长不超过20个工作日或一次性请假不超过15个工作日(不含法定节日和休息日),工资不受影响。若总时长超过20个工作日或一次性请假超过15个工作日,超出部分按基本工资的70%计发。请务必遵守相关规定,确保请假合理合法。
1844人阅读
一般而言,员工离职时应当即时结算薪资。但双方协商同意后,也可约定在未来的某个日期进行薪资结算。结算时,薪资应一次性全额支付,企业不得无故克扣或故意拖延。这是保障员工权益的基本规定,体现了劳动法对劳动者权益的企业应严格遵守这一规定,确保员工在离职后能够顺利收到应得的薪资,维护劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为,都可能损害企业的形象和信誉,甚至可能面临法律责任的追究。
1342人阅读
建筑安全性分为A、B、C、D四级。A级建筑结构安全,无隐患;B级建筑基本安全,个别构件有风险,需维护;C级建筑部分承重结构有问题,需加固或改造;D级建筑整体承重结构严重不足,需整体拆除以确保安全。
1553人阅读
根据法律,企业可在特定节日要求员工轮流值勤,但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者,休息日工作算正常工时,法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班,按日或小时工资的50%增发加班工资。