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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业因故要求员工主动离职是否合法若贵司试图逼迫本人辞职，这无疑是非法行为。关于此问题，有以下几点需要明确：首先，在大多数情况下，雇主不得在员工遭受工伤期间单方面解除其劳动合同。然而，如果企业愿意承担因违反劳动合同而产生的赔偿责任，那么他们便有权这样做；其次，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者只需提前三十天向雇主提交书面辞呈，即可解除劳动关系，雇主无权拒绝。
劳动合同期满后员工未赴职是否可视为自动离职假设劳动合同届满，除非员工主动提出辞职，否则将被视为自动终止。然而，如果合约期限结束后，用人单位未选择继续续签劳动合同时，则必须与员工进行妥善的离职手续处理。在此过程中，劳动者需按照约定来完成工作交接任务，然后由用人单位开具离职证明书，并在合约正式结束后的十五天内，为员工办理相关的档案和社会保险关系转移事宜。
劳动法规关于员工自动离职的规定我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定“自动离职”之条款。然而，若劳动者在试用期内被证实存在不符合所属就业单位所设定的录用条件；或存在严重违反该用人单位所制定的各项规章管理制度的行为；或者因其玩忽职守、擅离职守，导致营私舞弊，进而对该用人单位造成了不可估量的大额损失；在此情况下，该用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
在合法合规的前提下，若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系，那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下，劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系，无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外，根据相关法律法规的规定，如果用人单位自雇佣之日开始算起，已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》对于员工离职的相关规定关于员工离职之诉求方面，可见于《中华人民共和国劳动法》之明确规定：员工可与雇主通过协商，达成解除合同之协议；同时根据该法条文所示，员工如欲解约，须在正式加入工作前三十天以书面形式通知雇主；而处在试用期阶段的员工，则需要提前三日告知雇主；若雇主涉及任何侵犯法律的行为，劳动者有权马上终止与雇主之间的劳动合同关系，无需事先通知；但如果是因为员工自身违法规章或违背劳动合同条款，从而导致劳动合同解除，对雇主带来了损失，这时，由于失职的员工可能要承担对雇主损失的赔偿责任。
